最近，國際權威機構從亞太、歐洲和北美三個地區(qū)的半導體行業(yè)中，挑選了數(shù)百家具有一定規(guī)模的企業(yè)進行了調查，調查發(fā)現(xiàn)，絕大部分半導體芯片企業(yè)都不同程度的存在技術人才流失和短缺、原材料價格上漲、勞動力成本上漲、訂單擠壓和庫存不足等問題。
人才招聘困難，花大心思留住人才
原材料供應短缺已經(jīng)造成了一系列的混亂，包括全世界半導體芯片供應鏈緊張和上下游各個產業(yè)鏈極度不平衡，連人才市場都收到了波及。
在調查中，有將近60%的企業(yè)表示尋找合適的技術人才已經(jīng)越來越困難。具體來看，在三個地區(qū)中，技術人才招聘最困難的是北美和歐洲。有超過60%的歐洲和北美企業(yè)表示難以招到合適的技術性人才，而且難度還在不斷加大。亞太地區(qū)相對要好得多，也有近三分之一的企業(yè)存在這樣的問題。
在企業(yè)經(jīng)營的成本因素中，勞動力成本已經(jīng)成為僅次于原材料成本的一個重要指標了，而且這種情況在歐洲和北美還有繼續(xù)惡化的趨勢。在調查報告中，將近一半的北美和歐洲企業(yè)預計未來6個月的人才招聘會越來越困難。
除了技術人才招聘困難，很多企業(yè)為了留住人才也是煞費苦心。很多企業(yè)在調查中表示，已經(jīng)采取很多手段來提升員工的歸屬感和認同感，例如，提供額外的好處、額外獎金，通過學徒/實習等方式開發(fā)人才，增加靈活性的工作時間，提供額外培訓，提高工資和技能等。
調查報告對這些措施進行了統(tǒng)計，提升員工技能是大多數(shù)公司的首選，這一比例為46%。緊隨其后的是提高薪酬待遇，這一比例為44%。另外還有37%的企業(yè)選擇增加靈活性的工作時間和提供額外的技能培訓。
各種成本持續(xù)上漲，利潤被擠壓
調查報告顯示，絕大多數(shù)半導體芯片企業(yè)都存在原材料成本和用人成本上漲的問題。70%的企業(yè)面臨用人成本上漲的問題，所有的企業(yè)都面臨原材料上漲的麻煩，其中有超過一半的半導體芯片企業(yè)認為原材料價格上漲過快。
從不同的地區(qū)來看，北美地區(qū)的用人成本問題最嚴重，79%的企業(yè)面臨勞動力成本持續(xù)上升的問題。亞太地區(qū)稍好，但這一比例也有63%。歐洲地區(qū)是相對最好的，這一數(shù)據(jù)為45%。
在原材料成本和供應方面的調查顯示，原材料成本上漲基本上是共識，另外還有超過65%的半導體芯片企業(yè)很難從供應商處獲得想要的原材料。在原材料供應壓力、用人成本壓力、訂單壓力和庫存不足等多重因素下，半導體芯片短缺的問題，不太可能在2023年年初之前解決。
由于半導體芯片市場的需求旺盛，企業(yè)的訂單擠壓情況正變得越來越嚴重。大部分半導體芯片制造商對自己的庫存感到擔憂。不過，亞太地區(qū)的情況要好得多。亞太地區(qū)有完善的晶圓代工體系和一整套的上下游產業(yè)鏈，成為了這次缺芯浪潮中的中流砥柱，有超過一半的半導體芯片企業(yè)的庫存是在逐漸增加的，這就很好的說明了問題。
歐洲和北美相比就麻煩的多了。有65%的歐洲芯片企業(yè)的庫存正在逐漸減少。北美的芯片企業(yè)，這一數(shù)字高達74%。
原材料價格和用人成本上漲，還擠壓了半導體芯片企業(yè)的利潤空間。雖然訂單量和單價都普遍增長，但仍有超過77%的企業(yè)存在利潤下降或者沒有增長的情況。
具體來看，情況最差的是在歐洲，有83%的企業(yè)存在利潤下降或沒有增長的情況，北美地區(qū)的這一比例為78%，要稍好一些。情況最好的仍然是亞太地區(qū)，有25%的企業(yè)利潤是在上升的。
半導體芯片短缺的問題雖然已經(jīng)引起了相關部門的高度重視，但是原材料價格上漲、技術人才維護、用人成本增加、訂單積壓、庫存減少的問題還是沒有解決。如果半導體芯片短缺持續(xù)到2023年，相關不利影響將會呈產業(yè)鏈的形式擴散，所有與半導體芯片相關的產業(yè)，如電子、汽車、智能生活、工業(yè)生產等都會受到災難性的波及。
鄂公網(wǎng)安備 42011502001385號 鄂ICP備2021012849號 
